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Recomendaciones para mejorar las condiciones de la limpieza doméstica Los trabajos de limpieza, tanto los realizados en el hogar, como aquellos que se realizan en comunidades de vecinos o en empresas y oficinas, suelen tener problemas asociados para aquellos empleados que los realizan y que siempre hay que tener en consideración: Se trata de trabajos con una carga física elevada.

ASPECTOS FORMALES: Elección de la Forma Jurídica.

Cuando hacemos las entrevistas para seleccionar a la candidata, una de las preguntas que hacemos es la de si tiene cargas familiares, pareja, niños etc.

Además, la crisis económica ha propiciado este tipo de contrataciones ilegales ya que cada vez hay menos hogares que puedan asumir el coste de un empleado del hogar y, como consecuencia del desempleo, cada vez hay más demandantes de trabajo.

Finalmente, materializa su esfuerzo en una actitud agradable y en gratitud.

¿Cómo funciona mi periodo de Prueba Servicio Doméstico? Empleadas del hogar: todo lo que debes saber sobre el contrato para el servicio doméstico.

Averigüe la reputación.

Como limpiar las alfombras El correcto mantenimiento de una alfombra consta de dos tipos de trabajos; el trabajo de limpieza habitual y la limpieza en profundidad.

Si has tomado la determinación de dejarle la limpieza de tu hogar a un empresa, nuestra recomendación es que busques una que tenga suficiente tiempo en el mercado, por tantos años de experiencia, sabrán cómo hacer el aseo doméstico en poco tiempo.

Debemos de ser conscientes de la obligación de dar de alta en seguridad social a la trabajadora en su domicilio.

Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.

Es conveniente que los profesionales dispongan de vehículo propio y teléfono móvil para conseguir un servicio eficaz y estar en total contacto con el resto de equipos.

Dedicar tiempo todos los días nos garantiza tener la casa siempre perfecta sin darnos una sesión maratoniana los fines de semana.

No es nada distinto a la relación entre jefe-empleado en cualquier otro sector, con la salvedad de que es en nuestra casa donde el empleado realiza su jornada de trabajo.

No, se trata de transmitir lo excelente profesional y humano que eres.

Las empleadas domésticas externas, suelen ser trabajadoras con mayor experiencia y mejor formadas, conocen a fondo sus obligaciones y suelen realizar su trabajo de una forma más mecanizada.

Nota importante: si una empleada de hogar presta servicios en varios hogares, todos y cada uno de los titulares de esos hogares o empleadores están obligados a dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social, para que quede constancia de que se está trabajando para varios empleadores.

La fecha a partir de la cual tiene efecto.

LA COMPETENCIA La competencia estará formada por: Las empresas que ofrezcan un servicio similar al que se propone en este proyecto.

Gastos de personal: (Salario + Seguridad Social) Gerente (Emprendedor autónomo) 1,125 ( ) Cotización a la Seguridad Social en régimen de autónomo Otros gastos: Contemplamos aquí una partida para otros posibles gastos no incluidos en las partidas anteriores (tributos y seguros, etc.).

Cuando tenemos servicio doméstico ilegal, es muy común que el empleado no pueda hacer frente a estos gastos económicos que en ocasiones pueden ascender a elevadas cifras.

Hay dos tipos de despido: disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a: Despido disciplinario, por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa).

¿Cómo seleccionar una empleada de hogar? Para conseguir que nuestra empleada de hogar desarrolle convenientemente las tareas encomendadas deben intervenir una serie de factores: Entrevista: realización profunda y sincera con las candidatas.

Demostrar interés y motivación por el trabajo, es síntoma de que realmente quieres trabajar con ellos.

La demanda ante el Juzgado se formula por escrito y ha de contener los siguientes apuntes: Los datos del demandante con su DNI y el de los otros interesados que serán llamados al proceso y sus domicilios, siempre con los nombres completos de las personas físicas y la denominación social de las personas jurídicas.

Además, se deberá indemnizar al trabajador con 12 días de salario por año trabajado (con el límite máximo de seis mensualidades).

Planificar el trabajo para evitar acumulaciones de trabajo, o exigir un número de tareas excesivas en un período corto de tiempo.

No obstante, si no se está conforme con la cuantía, no se debe firmar.

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